2月2日下午，公司开展2020年新入职大学生交流座谈。公司执行董事、党委书记孙宝福，副总经理、总工程师郭进举出席交流活动并讲话。总经理助理王昌春主持座谈会。

交流中，参会的22名新员工汇报了自己见习以来的实践锻炼收获，提出了公司以及个人发展的想法和建议，反映了生活方面遇到的困难。与会领导充分肯定了新员工的实践锻炼成果，并综合大家的想法和期望，对如何快速成长为公司的骨干力量提出了具体建议。

郭进举指出，要妥善解决新员工日常生活方面的实际困难，进一步完善大学生实践锻炼的工作机制，帮助其尽快掌握独立上岗所必备的知识和技能，早日为公司高质量发展做出应有的贡献。

结合大家的想法，孙宝福与新员工分享了三方面的心得体会。

一是识“五变”。要正确认知身份之变、济柴战略之变、世界环境之变、技术产业之变和业务链条之变与自身成长成才之间的关系，把自己的命运和公司的命运联系在一起，注重自我提升完善，善于把握机遇，早日脱颖而出，成为时代的弄潮儿和企业的贡献者。

二是养“五气”。要胸怀正气，坚持心中充满阳光，干任何事情都充满正能量；要充满朝气，始终做到心态积极向上，工作保持激情，富有创新精神，勇于担当、敢作敢为；要积蓄才气，发挥自身学历和知识优势，认真学习，刻苦钻研，不断增强适应岗位要求的专业素养和业务能力；要善接地气，扎根基层、刻苦实践，从最基础最实际的工作做起，困难面前冲在前、急难险重抢在前；要滋养静气，心态平和、心理健康，遇事沉稳、胆大心细，注重自我思想改造和作风养成。

三是强“五心”。要有感恩之心，感恩组织、感恩社会的培养；要有进取之心，不服输，工作中要力争上游，争当先进，体现人生价值；要培养静心，宁静致远，静能生慧、生智，遇到问题要深入思考；要有诚心，诚心诚意，认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事；要有信心，坚定信心，保持定力，担当作为。

相关单位负责人参加了座谈会。（撰稿：段孟涛 编辑：王贺尧 审核：李国臣）