公司制定员工职业规划管理办法
打印为进一步健全完善更加符合人才成长规律的成长发展通道，推动营造更好的人才发展环境，大力激发广大人才创新创效活力，公司经过反复讨论、研究与酝酿，于近期制定发布《员工职业发展规划管理办法》。
该办法建立了包括经营管理、专业技术、营销和技能服务操作四类人员的职业成长通道，在岗位管理的基础上，以提高专业能力为导向，履行岗位职责为基础，考核绩效贡献为依据，建立充分体现各类员工队伍特点，层次清晰，特色鲜明的专业化、差异化、梯次化岗位序列，健全完善整体协调、晋升有序、转换顺畅的人才成长通道体系，鼓励各类人才立足岗位、勤勉工作。(段孟涛)
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